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ADA.24.03.11 Progettazione e implementazione di programmi di welfare aziendale

ATTIVITÀ

RISULTATI ATTESI

Progettazione del programma di welfare

Individuazione delle iniziative di welfare aziendale da promuovere

Individuazione dei possibili margini di personalizzazione delle iniziative rispetto alle esigenze dei dipendenti

RA1: Individuare le iniziative di welfare da promuovere, a partire dagli esiti delle analisi dei fabbisogni e dagli obiettivi aziendali, sviluppando azioni di progressiva introduzione delle misure individuate nei diversi ambiti (sanitario, flessibilità lavorativa, conciliazione, supporto alle famiglie, sviluppo professionale, benessere, benefit, ecc.)

Valutazione dei costi

Pianificazione del budget

Allocazione delle risorse

RA2: Effettuare una stima dei costi delle iniziative di welfare selezionate, a partire dal budget disponibile, considerando i costi diretti e indiretti e pianificando l'allocazione delle risorse umane e finanziarie utili a sostenere il programma di welfare aziendale da implementare

Sviluppo della strategia di comunicazione

Sviluppo del piano di comunicazione

Individuazione dei canali di comunicazione

RA3: Individuare strategie di comunicazioni funzionali ad informare i dipendenti delle misure di welfare introdotte, utilizzando i diversi canali di comunicazione interna disponibili (e-mail, riunioni aziendali, intranet, poster informativi, newsletter, sessioni informative, ecc.)